Work System fremmer økonomisk inkludering ved å tilby støttet sysselsetting og meningsfylt arbeid for mennesker som står langt utenfor arbeidsmarkedet. Vi gjør dette både internt og eksternt gjennom samarbeid med blant annet dagsenter. Vi outsourcer også produksjon til andre deler av verden og sikrer rettferdige og trygge arbeidsforhold gjennom vår atferdskodeks.
	Selv om målet ikke direkte omfatter vår virksomhet, bidrar vi indirekte til tryggere levekår ved å lokalisere produksjonen til andre deler av verden med rettferdige arbeidsforhold i samsvar med vår atferdskodeks (CoC), støtte lokalsamfunnet og skape arbeidsplasser.
	Vi fremmer ansattes helse gjennom velværetilskudd, velværetid i arbeidstiden og sunne aktiviteter som Team Work System. Vi gjennomfører OSA-undersøkelser og deltar i Great Place To Work for å kontinuerlig måle trivsel. Gjennom vårt systematiske arbeid med arbeidsmiljøet jobber vi for å forebygge sykdom og skader på arbeidsplassen. TEAM Work System er et initiativ hvor vi deltar i løp og konkurranser sammen.
	Vi investerer i kunnskap gjennom WS Academys interne opplæringsprogrammer for å styrke kompetansen til våre egne ansatte og våre samarbeidspartnere. Vi tilbyr praksisplasser, forelesninger og skolebesøk. Vi streber etter å tilby karriereveier innenfor selskapet. Vi ønsker å inspirere neste generasjon og bidra til deres utvikling både i utdanning og arbeidsliv.
	Alle har rett til lik behandling i vårt selskap, og vi oppmuntrer til et inkluderende arbeidsmiljø.
	Selv om dette er et mål vi ikke kan påvirke direkte, bidrar vi til å redusere den samlede miljøpåvirkningen gjennom bærekraftige materialvalg og ansvarlig kjemikaliehåndtering i samsvar med lovkrav og risikovurderinger i leverandørkjeden.
	Vi har investert i et 1000 m² stort solcelleanlegg og samarbeider med Jönköping Energi om batterilagring. I tillegg har vi byttet ut eldre belysning med energieffektiv LED-belysning.
	Vi fremmer sunne arbeidsforhold internt gjennom OSA-undersøkelser, som omfatter kultur og rettferdig lønn, og eksternt gjennom vår atferdskodeks, som sikrer at produksjonen i andre deler av verden foregår i samsvar med lover og regler.
	Våre produkter er utviklet for å være ergonomiske, sikre og effektive for våre kunder. Vi arbeider med resirkulerte materialer og resirkulerer for eksempel aluminium sammen med våre leverandører.
	Vi fremmer inkludering gjennom praksisplasser, foredrag og støtte til personer med spesielle utfordringer. Internt oppmuntrer vi til mangfold og like muligheter for alle. Gjennom aktive tiltak vurderer og forebygger vi kontinuerlig diskriminering.
	Det største bidraget til trygge og bærekraftige lokalsamfunn er at vi utvikler trygge, ergonomiske produkter som øker effektiviteten for kundene våre, og ved å støtte lokale foreninger og entusiaster som skaper meningsfulle sammenhenger.
	Vi bruker resirkulerte materialer og prioriterer leverandører og produksjonsmetoder som minimerer karbonavtrykket i innkjøpene våre. I utviklingsprosessen designer vi produkter med lang levetid og velger materialer med lavt avtrykk. Vi stiller krav til leverandørene våre og har en klar atferdskodeks.
	Vi har redusert utslippene våre med 41 % på ti år. Dette har vi oppnådd ved å redusere andelen materialer vi bruker i produktene våre og ved å velge smarte materialer med mindre fotavtrykk. Vi arbeider med rapportering av klimagassutslipp og setter klimakrav både internt og i leverandørkjeden vår for nye utviklingsprosjekter og innkjøp.
	Uten å ha direkte innvirkning tar vi ansvar ved å effektivisere materialbruken og investere i sirkulære strømmer for å redusere vår innvirkning på verdens økosystemer.
	Vi kartlegger opprinnelsesland for materialer og produksjonsland for å identifisere risikoer og påvirkning på økosystemer. Dette gjøres som en del av vår risikoanalyse.
	Vi fremmer sunne arbeidsforhold internt gjennom OSA-undersøkelser, som omfatter kultur og rettferdig lønn, og eksternt gjennom vår atferdskodeks, som sikrer at produksjonen i andre deler av verden foregår i samsvar med lover og regler.
	Vi samarbeider tett med leverandørene våre – både i Sverige og globalt – og gjennomfører løpende nye innkjøp, hvor leverandørvurderinger er en viktig parameter. Vår atferdskodeks, leverandørvurderinger og insentivmodeller styrker vårt felles ansvar for bærekraft.